3月3日“出发！职场多元宇宙”2022上海年度最佳雇主颁奖盛典在“双拥“号邮轮上正式举办，4000余家报名企业机构经过4个多月的角逐产生最终的上海最佳雇主 TOP50 榜单。
每一年的“上海年度最佳雇主”代表着万千企业中最优秀的中坚力量。2022年，50强雇主们更是在变化中披荆斩棘，促进区域经济不断迸发活力。企业雇主在时代发展的浪潮中，用新思路带动行业变革，用先进技术带动多元发展，在黑夜中手提灯盏，不断向前投射光亮。越是在艰难的时刻，优秀的人力资源实践越能凸显其本身的价值，因为每个个体、每个组织都在寻找前进的方向和路线。人才是企业的核心竞争力，是企业的立身之本；同样，企业也是人才发挥才能、创造实现价值的平台。希望未来能有更多具有潜力的雇主与人才双向奔赴，最大限度发挥自身潜力，促进彼此更好的发展。
上海职场人对企业数字化转型的认知
数字化转型的目的是最大限度地赋能个人，打破空间限制，形成灵活的生产组织形式、社会活动方式。而在企业中，就需要通过全量全要素的数据采集实现数据互联互通，数据报告实时呈现，实现对决策质量的极大提升，最终通过效率构成企业的核心竞争力，越来越多的员工能深刻感受到企业有数字化转型的趋势，不论是从办公软件还是工作模式上都有明显的变化，企业也通过数字化转型提高了员工的工作效率。企业在数字化转型过程中，需要从认知、战略、组织、业务、技术 等多方面进行转型，而不能简单地从技术方面转型，它涉及到企业的全方位的转变，从认知、战略，到具体的业务、技术、设施、组织架构、人才、文化、机制等都要进行调整甚至重塑。企业必须站在更高的层面、从全局视角、系统性思考如何转型。
上海职场人对求职形势的感知
我们通过观察上海职场人对就职企业的忠诚度和稳定性来看，对于上海职场人而言，16.8% 的员工已经在现任公司工作了 10 年以上，还有13.5% 的员工在现任公司留任了 5-10 年，表明将近 30% 的上 海职场人不会盲目频繁跳槽，选择新的公司也会更加理性。就继续留任意愿而言，42.7% 的员工愿意继续服务 5 年以上，体现出更高的忠诚度和稳定性。面对外部涨薪的诱惑时，调研发现 20.6% 的员工 表示涨薪多少都不会跳槽。
上海最佳雇主榜单
中国上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤先生、智联招聘首席战略官汪维纲先生、智联招聘首席大数据科学家郝健先生作为活动颁奖嘉宾，为大家揭晓上海年度最佳雇主荣耀时刻，就让我们在这绚丽斑斓的职场多元宇宙中，一起探索雇主品牌建设的新篇章！
